セブンオーナーに向いている人、7つの”チェックポイント”と共通点

最終更新日：2023年11月3日

• セブンオーナーに向いている人をチェックリストで診断！
• コンビニオーナーに向いている人の共通点
• コンビニオーナーになるのに一番大切なこと

自分の店を持ち、従業員を雇い、ゆくゆくは多店舗展開をしていく。コンビニ経営者の夢ですよね。しかし、「自分はそもそもコンビニオーナーに向いているのだろうか？」と言った疑問は、セブンオーナーになるにあたって、誰もが抱く不安だと思います。
なかなか「こんな人なら間違いない！」と太鼓判を押せるような便利な判断基準はありませんが、コンビニ経営で成功している人にはいくつかの共通点があります。ここではまずチェックリスト形式でセブンオーナーに向いている人の条件を確認し、コンビニ経営で重要なポイントについて解説していきます。

セブンオーナーに向いている人をチェックリストで診断！

セブンオーナーに興味はあるけど、はたして自分はコンビニ経営に向いているのかどうか……。そんな心配もありますよね。
そこで、コンビニ経営に成功している人に共通した傾向を調べ、その中から7つのポイントをチェック形式でピックアップしてみました。セブンオーナーになることに関心がある方は、ぜひチェックしてみてください！

・いつまでも働けるうちは働いていたい
・明るくて社交的だ
・思い立ったらすぐ行動に移すタイプだ
・集団よりも個人行動が好きだ
・逆境をチャンスに変えられる
・せわしなく移動するのは好きではない
・数字やデータで評価する（される）方が合っている

いかがでしょうか？
全部に当てはまるという人は、そうはいないかもしれません。ですが必ずしも、いくつ以上該当すれば向いている人、いくつ以下なら向いていない人というものでもありません。あくまで、当てはまる項目が多ければ多いほど、セブンオーナーに向いている可能性が高いというくらいの目安で考えてみてくださいね。

コンビニオーナーに向いている人の共通点

上記のチェック診断の結果が芳しくなかった……という方でも、諦める必要はありません。このチェックリストは、あくまでコンビニ経営で早期に成功しやすい人の傾向をまとめたものであり、このチェックリストに沿った人でなければコンビニオーナーには向いていないというわけではありません。
それでは、コンビニオーナーに向いている人の共通点はないのかと言うと、1つだけ確実に言えることがあります。それは、「コンビニで稼ごう！」という意欲があるかどうかです。
どんなに適性があったとしても、セブンオーナーとしてのモチベーションがなければ、成功はあり得ません。逆に、「コンビニ経営で稼ぐんだ」という強い意志があれば、その目標に向かって1つひとつ課題をクリアしていくことができます。
多少苦手だったり不向きだったりするようなことも、努力や工夫次第でいくらでも克服は可能です。独立して自分の店を持つということは、それだけ責任ある立場になるということでもあります。オーナーとしての意志と信念がしっかりしていなければ、どんな商売を行っても上手くいかないであろうことは、容易に想像がつきますよね。
生まれ持った性格を変えることは困難ですが、意欲を高めることはできます。意志が強ければ強いほど、コンビニオーナーとして成功する可能性も上がってきます。
そう考えれば、たとえちょっと向いていないと診断されたとしても、意欲でカバーしてコンビニ経営を軌道に乗せることは不可能ではない、ということになるでしょう。もちろん適性を磨くことも重要ですが、それ以上に、自分のやる気に火をつけることが重要なのです。

コンビニオーナーになるのに一番大切なこと

「やる気もある、適性もある」……しかしそれでも、コンビニを経営していくにあたって、最初から順風満帆というわけにはいかないでしょう。経営はそう簡単なものではありませんし、大なり小なり壁に突き当たることが出てくるはずです。
そんなとき、一番大事なのは自分一人で解決しようとせず、周囲に相談する余裕をもつことです。とくにコンビニは24時間営業ですから、何から何まで一人で責任をもつなどということはそもそも物理的に不可能です。家族なり頼れる従業員なり、悩みを打ち明けて一緒に解決していくという方向性が必要になってきます。
また、すべてをセブンオーナーが一人でやってしまおうという姿勢は、逆に周囲の不満を呼ぶことにもつながってしまいます。周りの意見を聞いてくれないオーナーさんのお店では、スタッフの働く意欲がそがれてしまう危険性もあります。一人で問題を抱え込まないということは、セブンオーナー自身のためだけでなく、スタッフとの関係ひいては店舗経営の成否にも直結します。
この点、コンビニフランチャイズとして長い歴史をもつセブンでは、オーナーさんの相談に乗ったり指導したりするシステムがしっかりと確立されています。困ったことがあればなんでも本部に質問を投げかけて、安定したコンビニ経営を目指しましょう。

セブンオーナーに向いている人の特徴を7点のチェックリスト方式でご紹介しました。ですが、この7つを網羅していれば万全というものでもなく、また実際にはもっと多くの資質が絡みあって、コンビニ経営に向いている人とそうでない人が決まってきます。ですので、そうした適性判断だけで考えるのではなく、まずは「コンビニ経営で稼ぐ意欲」を持つことを重視しましょう。
「やってやる！」という意欲があれば、ある面では不向きな性格があったとしても、周りの人たちと連携したり相談したりして乗り越えていけるはず。そう考えると、コンビニオーナーにとって大切なのは、意欲と周りと協力していけるかどうかの2点だと言えるでしょう。

 

「セブンイレブン」のフランチャイズの詳細は、以下のページでご覧いただけます。

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