定年後の収入について考えておくべきこと

最終更新日：2023年11月3日

• 【定年後の再雇用】
• 【定年後のためにスキルを磨く】
• 【再雇用以外の選択肢】
• 【資金を用意しておく】

【定年後の再雇用】

高年齢者雇用確保措置によって65歳までの雇用確保が義務付けられていますが、労働条件はまた別の話になります。
会社の経営が厳しい状態であれば管理職であっても給与が大幅に下る可能性もあります。
会社にとっては給与だけ高い管理職よりも、将来性がありバリバリ仕事をこなす若い世代の方を雇いたいというのが本音でしょう。

【定年後のためにスキルを磨く】

若手のころはスキル磨きをしていたけど、管理職になってから新しいスキルを身に付けたりスキルアップをしていない場合、定年後の給与に不安が生じることでしょう。
スキルアップは年齢に関係なくできることですので、定年後の給与を安定させるためにスキルアップをしておくことも必要です。
足りないスキルがあるなら新しく身に付けておく方が仕事の幅が広がります。

【再雇用以外の選択肢】

再雇用、再就職以外の選択肢としては、フランチャイズが有力です。
ここ近年、日本でもフランチャイズの業種が増えてきているので、フランチャイズで開業がしやすくなっています。
フランチャイズといえばコンビニエンスストアや居酒屋が主流ですが、体力が必要です。
ハウスクリーニングは定年後でも可能な仕事ということで、今とても人気があります。
ご夫婦でハウスクリーニング事業を展開されている方も多いですし、特別なスキルは必要なく、事前の研修で必要なスキルを身に付けられるので未経験でも開業可能です。

【資金を用意しておく】

フランチャイズで開業するには資金が必要になります。
各フランチャイズで必要な開業資金はかなり変わりますが、いずれにしても開業資金が必要となるので定年前にじっくり考えておく必要があります。
スキルを磨いて再雇用を選択するのか、それともフランチャイズで開業するために資金を貯めておくのか、55歳が大きな判断時期になります。
少額で開業可能なフランチャイズもたくさんありますので、色々な業種のフランチャイズの開業資金をチェックしておくと資金計画が立てやすいです。

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