部下に信頼されるサーバントリーダー

最終更新日：2023年11月3日

• サーバントリーダーとは？
• チームを第一に考える
• チームを第一に考える
• 信頼する

サーバントリーダーとは？

サーバントは「奉仕する」という意味で、サーバントリーダーは自分ありきではなくチームのことを一番に考えるリーダーシップを備えるリーダーを指します。
自分のためにあるチームではなく、チームのための自分という意識を持ち、謙虚な姿勢を持つことで部下に信頼されるのがサーバントリーダーです。

チームを第一に考える

サーバントリーダーはチームが目標を達成するにはどうすれば良いかを第一に考えます。
自分では動かずにあれこれ指示するだけのリーダーに人はついてきませんが、自分が動けば自然と人はついてきます。
チームのために動く姿勢を持つことは、サーバントリーダーとして欠かせない要素です。

話を聞く

全くメンバーの意見を聞かないリーダー、メンバーの意見もしっかり聞いてくれるリーダー、あなたならどちらのリーダーの下で働きたいですか？
話を聞くことは人間関係を築くことですので、メンバーの話を聞かないリーダーに部下はついていきませんし、支持には従えど、本当の意味での成功はないでしょう。
メンバーの話を聞き、よいアイディアや意見を取り入れてプロジェクトをよくしようという姿勢を持つサーバントリーダーなら、「俺について来い」と語らずともメンバーは自発的についてきます。

信頼する

サーバントリーダーは信頼されるのを待つのではなく、自分からメンバーを信頼します。
人は信頼されたり頼られることで力を発揮するので、リーダーがメンバーを信頼をすることでチームに良い影響をもたらします。
信頼関係を築くことができればチームとしての結束が固まり、共通の目標に向かってメンバーそれぞれが力を発揮していきます。
メンバーに自分は信頼されてないんだなと感じさせてしまうリーダーは、真のリーダーとは言えません。
自分から心を開かなければ相手が心を開いてくれないのと同じく、自分から信頼しなければ信頼を得られません。

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