介護業界は人材の確保がカギ！デイサービスウィズでの独立開業なら圧倒的な優位性がある

最終更新日：2023年11月3日

続々独立開業中！独立開業をした方々に人気のフランチャイズ本部ベスト10を公開中。
いま注目の急成長ビジネスがひと目でわかります。

フランチャイズ制によりデイサービスの独立開業を目指しているかたへうれしいお知らせです。フランチャイズにより独立開業を目指す理由は、フランチャイズのシステムによる同業他社への優位制性を得るためだと思います。
例えば、コンビニフランチャイズにより開業する目的は、圧倒的に蓄積された消費者動向のデータであったり、物流システムであったり、本部が有する膨大なノウハウです。セブンイレブンでもなく、ローソンでもなく、○○個人商店を開業し、独自に調査してラインナップした商品を並べる。商品の発注は店長が自ら業者を選定し、仕入れを行う。
成功するイメージがわきませんね。想像してみてください。フランチャイズに加盟することにより、一気に膨大なノウハウの提供を受け、駅前に出店し、営業を開始する。爆発的なヒットが期待できるかもしれません。期待が膨らみます。

デイサービス業界での競争優位性とは

さて、デイサービス業界において「ノウハウ」すなわち同業他社への優位性とはなんでしょう？実は、人材の確保がこれに相当します。介護サービスは、人と人とのコミュニケーションがすべてです。

また、慢性的な人手不足に陥っています。人手不足で売り上げが伸びず、スタッフへの負担が高まり退職していく、そしてさらに人手不足に陥り、業績不振に陥る。そんな状況にある会社は少なくはありません。介護サービスの中でもデイサービスは、比較定期参入の障壁が低い分野になります。最低限度の10人から行政許認可取得が可能です。

そのようなミニマムな設定でのデーサービス開業には、人員基準も、施設基準も比較的簡単に満たすことができます。ここに落とし穴が存在するのです。先ほどのコンビニの例ではないですが、同業他社への優位性を持たないまま、開業を行っている会社がたくさんあります。上記のような負のスパイラルに陥ってしまうことは明白です。