リーダーシップに必要なビジョンの共有

最終更新日：2023年11月3日

• リーダーシップを発揮するために
• 周囲を巻き込む力
• 自分から動く
• 自分の感情をコントロールする
• コニュニケーションをとる

リーダーシップを発揮するために

経営者や管理職の立場にいる方にはリーダーシップが求められます。
リーダーシップを身に付けるためには、相手とビジョンを共有することが必要です。
リーダーシップを発揮するために必要なビジョンの共有について解説したいと思います。

周囲を巻き込む力

真のリーダーシップを持つ人は自然と周囲に人が集まり、夢に共感するなど周りを巻き込む力を持っています。
夢というビジョンを共有することで夢という目標に向かってチーム内は一致団結するため、リーダーには夢や目標を掲げられる力が求められます。
個人個人では実現が難しい夢や目標も、チームなら達成できると思わせられる力を備えている人はリーダーに向いていると言えます。
ビジョンの共有がなければ目指す場所がバラバラになりますので、リーダーシップには夢や目標というビジョンの共有が必要です。

自分から動く

リーダーシップは人に命令するだけでなく、自分から動いて自然に人がついてきます。
もちろん適材適所に人材を配置する能力も求められますが、リーダー自ら動くことで信頼を得られます。

自分の感情をコントロールする

思うようにプロジェクトが進まなかったり、任せた仕事をなかなか完了できない部下に対して怒りたくなる気持ちも分かりますが、感情に任せて叱責すると信頼関係が揺らいでいきます。
時には怒ることも必要ですが、自分の感情や気分次第で叱責する人はリーダーには向いていないと言えます。
感情をコントロールするのは難しいですが、リーダーだからこそ感情を抑えて叱るべき時にだけ叱るという心構えが必要となります。

コニュニケーションをとる

人と人との関わりあいはリーダーシップに不可欠です。
コニュニケーション不足だと部下の考えていることや意見を汲み取れませんし、改善点を見落としてしまいます。
真のリーダーシップのある人はコニュニケーションを大事にし、一人ひとりに向き合っています。
相手の心を動かし、ビジョンを共有するにはコニュニケーションが書かせません。

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