ミニストップのフランチャイズを詳しく知ろう！経営がうまくいくコツ

最終更新日：2023年11月10日

独立開業を考えている方にとっての選択肢としてあげられるひとつが「フランチャイズで独立開業する」というものです。数あるフランチャイズの中でも小売業種として最も人気なのがコンビニエンスストアのフランチャイズです。

この記事ではおいしいアイスクリームなど独自のフードが代表的な「ミニストップ」のフランチャイズについてご紹介します。あなたもミニストップのフランチャイズで夢の独立開業をしてみませんか？

• フランチャイズでミニストップを経営できる！
• 安心のインター制度とは。
• スタッフの育成とサポート体制
• まとめ

フランチャイズでミニストップを経営できる！

ミニストップでフランチャイズ開業をする利点についてご紹介します。まず、経済面でのメリットについてみていきましょう。独立開業にあたって必要な開業資金の出費はできるだけおさえたいものです。

ミニストップのフランチャイズ加盟金は250万円（保証金150万円、開業支援準備費100万円）となっておりますが、新規加盟者はこのうちの100万円が免除されるというポイントがあります。

さらに、本部へのロイヤリティ（権利を利用させてもらう代わりに、本部に対し支払うお金）が約30％と低めに設定されています。。

それに加えて、利益からロイヤリティを差し引いた年間収入は2,100万円を保証してくれる制度があるため、未経験でも安心して開業することができるのです。

また、経済面に直接関係する点以外にも、ミニストップのフランチャイズにはさまざまなメリットがあります。

まずひとつに、ミニストップの成長を支える戦略として、「コンボストア」があげられます。これは「コンビニエンスストア」と「ファーストフード」を融合させた店舗という意味のミニストップの造語です。

イートインスペースを設けることで、競合他社と差別化を図ることができる点は強みとすることができるでしょう。

また、ミニストップはイオングループの一企業であるため、イオンブランドであるトップバリュの商品を扱うことができます。近くにスーパーがないなどの立地を選んで開業すればより効果的でしょう。

そして、ほかのコンビニの研修期間は1か月前後であるのに対し、ミニストップは2～3ヶ月の研修をおこなってくれるというのもメリットとしてあげられます。そのため、未経験であっても、手厚い研修を受けて自信をもって開業することができるでしょう。

このように、ミニストップは、経営ノウハウが得られるというフランチャイズのメリットを存分に活用することができるブランドだといえます。

安心のインター制度とは。

先の項でさまざまなフランチャイズのメリットについてご紹介しましたが、ミニストップのフランチャイズにはもうひとつ独自の制度があります。それが「インターン契約社員制度」です。

簡単にいうと、契約社員として入社し、お給料をもらいながらコンビニ経営について学んで独立開業を目指せるという制度です。

ほかの大手コンビニフランチャイズチェーンだと経営者以外に専従者1名を必要とする場合がほとんどであるのに対し、ミニストップのインターン契約社員独立制度を利用すると単身でも独立することができます。

未経験であっても着実にスキルアップし、安心して開業することができるのは大きなメリットでしょう。

スタッフの育成とサポート体制

ミニストップなどのフランチャイズ開業において、加盟店と本部はともに売り上げを伸ばし、それぞれの利益を獲得するという目的をもっています。本部と加盟店の共栄のために、ミニストップのフランチャイズ本部はさまざまなサポートを用意しています。

《イエローテイルプログラム》

スタッフのモチベーションをあげるために、出世魚であるブリの英名イエローテイルの名前を冠したスタッフ教育システムがあります。段階的にスキルを習得するたびに「YPバッジ」というバッジの色が変わり、スタッフの習熟度の目安となります。

このバッジを使用することによって達成感が生まれ、スタッフのモチベーションがあがる効果が期待されるでしょう。そして技能や経営感覚が磨かれたスタッフが増えていくことによって、より円滑に店舗運営をおこなうことができるようになるのです。

《開店後のサポート》

ミニストップは会計業務や共済制度を充実させることによって店舗運営者が安心して経営できるシステムになっています。

たとえば、会計業務では簿記会計業務や、損益計算書・貸借対照表などの事務書類の作成を本部がおこなってくれたり、スタッフへの給与計算や仕入れ代金の支払い、棚卸作業も代行してくれたりなどのサポートが受けられます。

また共済制度としてのおもなサポートは、医療保障やオーナー弔慰金制度、所得補償制度、年金制度などさまざまなものがあります。もしもの時に生活していけなくなってしまうことがないのは自営業者としてとても安心できるでしょう。

もちろん、店舗運営に関しても、ストアアドバイザーによる経営アドバイスや、7年ごとの契約更新の12か月前から受けられるグループワークタイプのセミナーなどのサポートが充実しています。

未経験から始めても、経営感覚を養いながら安心して成長できる体制が整っているのがポイントです。

まとめ

ミニストップのフランチャイズ本部はさまざまなサポートを通して加盟店との共栄を図っています。

ロイヤリティの低さや、有給で独立を目指して勉強できる「インターン契約社員制度」などがその主な代表例です。

また、実際に独立開業をしたあともスタッフの育成プログラムである「イエローテイルプログラム」や会計業務代行、共済制度を通じて加盟店オーナーを手厚くバックアップしてくれます。

そのほかにもトップバリュ商品を販売できるなど、さまざまな独自の利点をもつミニストップのフランチャイズに加盟することでより安定した経営を目指すことができるでしょう。

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