内職市場フランチャイズ | フランチャイズで独立開業・起業をしよう

■内職事業ってなに？

企業様で発生するシール貼りや封入、検品など多くの軽作業。
それらを自宅などで作業し、報酬を得るのが『内職さん』です。
正式には、家内労働法に則って従事する『業務委託』となります。
「内職市場」では、それらの軽作業を様々な企業様から請け負い、取りまとめて、登録いただいている内職さんへ依頼しております。

古くは江戸時代から続く内職。
以前は、企業が周辺地域のご自宅へ直接商品を納品・引取りしていました。
対して「内職市場」では、内職さんにお車で納品・引取りをしていただいております。
そうすることで、店舗側の手間を抑えつつ、内職さんはより多くの商品を受け取ることができるため、作業効率も上がりました。

店舗の営業時間も9:00～14:00と、内職さんやパートさんに合わせた時間に設定することで、人材募集に頭を悩まされる心配はありません。
「営業時間が短くて利益はちゃんと上がるの？」とご心配されるかもしれませんが、ご安心下さい。
たとえ店舗が閉まっていても、内職さんのご家庭で作業は動いているので、『余計な場所や時間を割くことなく、しっかりと利益を上げられる』のが内職事業です。

内職事業の強みとは？

★人材不足に強い、時代に合ったビジネス
内職さんは『子育て世代』や『シニア世代』が中心です。
昨今、どの業界でも人手不足が叫ばれていますが、厚生労働省の発表では、『子どもがいて、外に働きに出ることができない女性』がおよそ120万人いると言われています。
実際に「内職市場」では、内職さんの募集をすると多くの登録を集めることに成功しています。
また、シニア世代も活躍できるお仕事のため、この先の少子高齢化・労働力不足社会に強いビジネスとなっています。


★利益率の高い、仕入れも在庫も発生しないビジネス
内職さんの作業報酬（工賃）の基準は、時給に換算するとおよそ200～300円ほどになります。
コストを抑えた労働力で、パートタイムと変わらないクオリティでお仕事をしていただけるので、コストパフォーマンスに非常に優れています。
また、作業するのは企業様の商品なので、仕入れも在庫も発生しない、リスクを抑えたビジネスモデルとなっています。
店舗自体も、一般的な倉庫をそのまま活用することができ、内外装・設備投資の必要なく開業が可能です。


★障がい者福祉事業との親和性が高いビジネスモデル
障がい者福祉事業は、国からの給付金によって収支が構成されている部分が大きい『制度ビジネス』です。

障がい者福祉事業を営む経営者様より、こんなお悩みやご相談をいただいております。
①利用者へ作業を提供したいが、提供できる作業が無く困っている
②福祉事業の名刺で営業をしても、下請け扱いで低単価の受注ばかりで利益が出ない
③利用者がなかなか定着しない

「内職市場」では、上記のようなお悩みを解決した事例が、数多くございます。

就労継続支援A型／B型とある中で、特にB型と内職の相性は良く、親和性が高いことから、多くの就労継続支援施設よりお問い合わせをいただいております。
既存店の中には、開業後に就労継続支援B型を開所するケースもあります。
就労継続支援以にも、放課後等デイサービス・グループホームを営む企業様の加盟事例もございます。

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★運送業／倉庫業との相性が高いビジネスモデル
法改正による労働時間の上限や、高齢者ドライバー問題等々があり、運送業を営む経営者にとっては、経営のかじ取りがよりシビアになってきています。

内職を事業として取り入れる事で、高齢者ドライバーの配置転換による雇用創出、遊休スペースの活用、競合他社との差別化が可能となります。

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【動画リンク】運送事業者様はぜひご検討ください！

「内職市場フランチャイズ」の強み

★加盟店同士が仲間！？スケールメリットが活かせるシステム！
BtoCビジネスの多くは、店舗同士が近距離にあると、顧客を取り合ってしまうのでライバル関係となってしまいます。
しかし「内職市場」では顧客を取り合う心配はなく、むしろ自店舗で処理しきれない大きなお取引を、複数店舗で処理することで、受注の制限を取り払う協力体制を取っています。
納期の心配もなく、時には案件を依頼されたりと、互いに成長するフランチャイズチェーンを実現しています。

★充実した研修制度と営業支援
「内職市場フランチャイズ」では顧客獲得を加盟店様に行っていただく必要がありますが、その営業支援として『在宅テレマ代行サービス』や『営業同行サポート』などを随時行っております。
また、開業前研修として5日間の本部研修と、別途6日間分サポートメンバーが開業店舗に入って現地研修も行っており、営業・業界未経験での加盟でも安心のサポート体制を実現しております。

社会貢献性の強い内職事業

★内職さんについて
内職さんと聞くと、世間のイメージでは「若い人がいない」というご意見をいただきますが、弊社に登録いただいている内職さんの多くは、小さいお子さんがいるママさん世代なので、主に20代～40代が中心で、8割ほどはその世代が占めています。
もちろんシニア世代の方も活躍できるお仕事なので、周辺地域の雇用創出にも繋がる事業となっています。

★人手不足の企業を救う、社会を支えるマンパワー
内職さんは、主にパート・アルバイトなど、固定された時間での労働が難しい方々が中心となっています。
そういった労働力は、他業種ではなかなか活かせない、貴重な労働力です。
昨今の人手不足で、多くの企業からの人手の需要が高まる中、ご要望に応えることができるのは、「内職市場」が安定して労働力の確保ができている証拠です。
今後、益々企業のアウトソースが増えるであろう社会情勢で、「内職市場」はその土台を支えることができる存在なのです。

◆内職は誰にでも出来る軽作業となり、利用者の方への作業としては相性が良い
◆自立するためのノウハウを学び、習得する環境が「内職市場」にはある
◆利用者に対して安定して作業を行う環境を構築できる